Vaughan Avocats classé dans Décideurs - Africa Desk
Publié le :
28/11/2017
28
novembre
nov.
11
2017
Le magazine Décideurs a récemment publié ses classements des cabinets d’avocats ayant une practice "Afrique". Vaughan Avocats est classé parmi les meilleurs cabinets d’avocats dans 4 matières distinctes : > Il est classé en « Pratique réputée » en Droit fiscal. > Il apparaît également dans la catégorie « Pratique réputée » du classement Télécommunications, Médias et Technologies (TMT). > Il est distingué dans le classement Corporate et M&A, dans la catégorie « Pratique réputée ». > Il est classé parmi les meilleurs cabinets en Contentieux-Arbitrage, en « Pratique de qualité ». Les classements sont accessibles en intégralité sur le site internet de Décideurs (en cliquant sur les liens ci-dessous) : > Droit fiscal > TMT > Corporate et M&A > Contentieux-Arbitrage
Historique
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Vaughan Avocats classé dans Décideurs - Gestion sociale des M&A et audits sociaux
Publié le : 28/11/2017 28 novembre nov. 11 2017ClassementsLe magazine Décideurs a publié son classement des meilleurs cabinets d’avocats de 2017 en Gestion sociale des M&A et audits sociaux. Vaughan Avocats y est classé dans la catégorie « Forte notoriété ». Le classement est accessible en intégralité sur le site internet de Décideurs en cliquan...
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Vaughan Avocats classé dans Décideurs - Africa Desk
Publié le : 28/11/2017 28 novembre nov. 11 2017ClassementsLe magazine Décideurs a récemment publié ses classements des cabinets d’avocats ayant une practice "Afrique". Vaughan Avocats est classé parmi les meilleurs cabinets d’avocats dans 4 matières distinctes : > Il est classé en « Pratique réputée » en Droit fiscal. > Il apparaît également da...
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Harcèlement sexuel en entreprise : l'avis de l'avocat
Publié le : 08/11/2017 08 novembre nov. 11 2017Revue de PresseAu vu de l’actualité récente, la question du harcèlement sexuel en entreprise est plus que jamais l’affaire de tous et au coeur des préoccupations. Bien que ces situations soient difficiles à appréhender, et la définition même d’harcèlement sexuel assez large, l’employeur doit impérativement ê...